Arbeidsliv
Arbeidsliv
Slik sikrer Arbeiderpartiet et seriøst og organisert arbeidsliv:
Arbeiderpartiet har strammet inn på adgang til innleie og midlertidige ansettelser.
Arbeiderpartiet har styrket fortrinnsretten til økt stilling og styrket retten til heltid i lovverket ved at arbeidsgiver nå må dokumentere at det er behov for deltidsstilling.
Øke fagforeningsfradraget til 10 000
Stille krav om faste ansettelser, fagarbeidere, lærlinger, ryddige lønns- og arbeidsvilkår og maksimalt antall kontraktsledd i offentlige anbud
Arbeiderpartiet vil etablere flere sentre mot arbeidslivskriminalitet (A-krim) og støtte lokale initiativ for et seriøst arbeidsliv.
Lønns- og arbeidsvilkår skal ikke svekkes ved anbudsprosesser, oppsplitting av selskaper og andre endringer i selskapsstruktur.
Forebygge og bekjempe rasisme og diskriminering i arbeidslivet.
Bygge et sterkere partssamarbeid på den enkelte arbeidsplass for å sikre heltid som den vanlige ansettelsesformen
Garantere for at sykelønnen ikke kuttes
At alle ansatte får dekket kostnadene til egnet og nødvendig arbeidstøy
- Stille krav om at arbeidskontrakt skal foreligge senest samme dag som arbeidsforholdet starter i alle ansettelsesforhold, og at den skriftlige arbeidskontrakten skal inneholde informasjon om pensjon, herunder prosentsats på Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Arbeiderpartiet vil ha et trygt og rettferdig arbeidsliv for alle. Sammen med en styrket fagbevegelse bekjemper vi sosial dumping og arbeidslivskriminalitet, begrense innleie, sørge for at flere kan jobbe heltid, og satse på livslang læring og kompetanse.
Norsk arbeidsliv er for de fleste trygt, produktivt og godt organisert. Men det utfordres stadig hele tiden av useriøse aktører som vil øke sin profitt på bekostning av de ansatte. Dette undergraver tryggheten og produktiviteten som har vært norsk arbeidslivs fremste konkurransefortrinn.
Arbeiderpartiet gjennomfører derfor en storrengjøring i arbeidslivet. Slik vil vi sikre at også vi i fremtiden har et produktivt arbeidsliv med trygghet for arbeidstakerne, i tråd med den norske arbeidslivsmodellen. Noen av de viktigste grepene våre er:
1. Ap til kamp for heltid
Altfor mange i Norge jobber deltid og får ikke faste jobber. Mange blir tvunget til å jobbe i deltidsstillinger mot sin vilje og må bruke store deler av fritiden på å finne ledige vakter for å få endene til å møtes. Hele stillinger sikrer den enkeltes økonomiske selvstendighet, styrker likestillingen og gir økt effektivitet og bedre muligheter for arbeidsgivere til å planlegge sin drift. Vi styrker derfor fortrinnsretten til økt stilling og retten til heltid i lovverket ved at arbeidsgiver må bevise at det er behov for deltidsstilling. Sammen med partene i arbeidslivet vil vi ha en storstilt heltidssatsing. Heltid skal være normen.
2. Styrke fagbevegelsen
Økt organisasjonsgrad i arbeidslivet sikrer den norske modellen og styrker Norges konkurransekraft. Høyresiden likevel gjøre det dyrere å være medlem i en fagforening. Norge trenger at flere organiserer seg, og vi har derfor doblet fagforeningsfradraget. Vi fornyer og forsterker trepartssamarbeidet, og gir det betydelig større samfunnsoppgaver og -ansvar innenfor områder som kompetanseutvikling, bærekraft og økt eksport.
3. Mindre midlertidighet og forbud mot innleie
Innleie, midlertidige stillinger og «kreative» ansettelsesformer der hensikten er å unngå arbeidsgiveransvaret, skaper økte forskjeller i arbeidslivet. Arbeidsfolk opplever å miste levebrødet fordi det er billigere å bruke innleid utenlandsk arbeidskraft på dårlige arbeidsvilkår. Da høyreregjeringen innførte en generell adgang til midlertidige ansettelser i arbeidsmiljøloven i 2015, innebar dette en svekkelse av retten til fast stilling. Økt bruk av innleie fra bemanningsbyråer er også en utvikling som truer faste stillinger som hovedregelen i arbeidslivet. Ap har fjernet adgangen til midlertidige ansettelser i arbeidsmiljøloven og begrenset muligheten til innleie.
4. Nasjonale seriøsitetskrav
Mange Ap-styrte kommuner gikk foran og utviklet egne modeller med treffsikre krav til offentlige leverandører. Vi bruker disse erfaringene til å samle det beste av det beste og utvikler en nasjonal storsatsing på stolte fagarbeidere, lærlinger og faste ansettelser – «Norgesmodellen». Dette skal bidra til at seriøse bedrifter ikke blir utkonkurrert av de useriøse.