Flere ansatte og færre på trygd

Norge trenger flere i arbeid og færre på trygd.    Helse- og omsorgstjenestene våre vil ha behov for langt flere ansatte i årene framover.  Regjeringen vil derfor i 2026 sette i gang et program for å rekruttere folk som er utenfor arbeid og utdanning til helse- og omsorgssektoren. Målet er særlig å rekruttere flere unge målrettet til en sektor som har stort behov for arbeidskraft framover.

• Arbeiderparti-regjeringen vil at unge som i dag står utenfor arbeidslivet, skal få muligheten til å jobbe, og aller helst der vi vil trenge mange flere. Derfor vil vi neste år bevilge 125 millioner til et nytt rekrutteringsprogram som skal hjelpe flere inn i arbeid i helsesektoren, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.
• Vi vil ha et stort behov for arbeidskraft innen helse- og omsorg. Tallene viser et behov for nesten 100 000 innen 2040. Dette programmet er et viktig steg i arbeidet med å sørge for nok folk på jobb for å ta vare på våre eldre, sier helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre.

I pilotåret 2026 blir ordningen søkbar for kommuner som ønsker å delta. Kommunene skal få ressurser til å gjennomføre programmet både fra Navs side og ute i helsetjenestene i kommunene.

• Jeg er glad for at Nav og den kommunale helsetjenesten med disse pengene får ressursene som trengs for å kunne delta i programmet. Det inkluderer Nav-veiledere som skal følge opp de som rekrutteres og midler til mentorer blant helsepersonell på arbeidsplassen, slik at dette ikke blir en tilleggsoppgave for de som allerede jobber i kommunal helse- og omsorg, sier kommunalminister Kjersti Stenseng.

Oppgavene i helsesektoren må fremover deles enda bedre mellom ulike yrkesgrupper. Oppgaver som ikke må løses av for eksempel leger og sykepleiere, bør i større grad løses av andre yrkesgrupper. Rekrutteringsprogrammet skal legge til rette for at de som er med kan få påfyll av ny kompetanse eller ta relevant utdanning, slik at de kan bli en viktig ressurs i helsevesenet. Det vil også bidra til bedre pasientsikkerhet og kvalitet i tjenestene.

• Gjennom dette programmet vil vi rekruttere flere folk til eldreomsorgen, men også sørge for at dagens helsepersonell får mer tid sammen med de eldre. Programmet er et steg i riktig retning for å sikre behovet for bemanning innen helse- og omsorg, sier Vestre.

Mange av de som står utenfor arbeid og utdanning ønsker å jobbe og programmet skal bidra til bedre kunnskap om hva som må til for å inkludere denne gruppen i arbeidslivet. I en tid med mangel på arbeidskraft kan vi ikke gi opp unge som ønsker å jobbe.  Det er et mål å rekruttere også fra de som i dag står lenger unna arbeidslivet.

• Alle er en ressurs, og alle har noe å bidra med til fellesskapet. Å ha en jobb gir deg mer enn lønn på konto. Det gir et fellesskap, du kjenner at du hører til og kan bruke de evnene du har. Nye tall fra Nav viser at 114 000 unge står utenfor arbeidslivet. Det er en av våre største utfordringer. Vårt mål er at flere av dem skal få prøve seg i helse- og omsorgssektoren, sier Brenna.

Unge som trenger hjelp til å komme i jobb, og som er motiverte for å prøve ut kommunal omsorgstjeneste kan delta i programmet. Nav skal bistå med rekruttering, jobbmatching og oppfølging via en jobbspesialist. Kommunal omsorgstjeneste står for arbeidsplass, arbeidspraksis og faglig opplæring og oppfølging. Deltakerne får teste ut arbeid en kort periode, før de går inn i en lengre arbeidstreningsperiode. Det skal legges til rette for at flest mulig deltakere går videre til fag- og yrkesopplæring med sikte på et fagbrev. Varigheten vil variere avhengig av den enkelte deltakers behov og egnethet.

• Det tas sikte på at programmet skal starte opp i januar 2026. Det vil bli etablert nødvendige kriterier og rammer for deltakelse. Det er også laget en intensjonsavtale med partene i arbeidslivet som vil signeres neste fredag, avslutter Vestre.

Nærmere om programmet

Helse- og omsorgssektoren har et stort behov for arbeidskraft framover. Framskrivinger fra SSB tilsier et behov for 98 000 flere årsverk i den kommunale helse- og omsorgstjenesten i 2040 enn i 2024. Samtidig er det en utfordring at flere unge står utenfor arbeid og utdanning. Et rekrutteringsprogram er en ny måte å møte å dekke deler av behovet for personell i tjenestene.

Programmet vil særlig rette seg mot unge, men andre kan også delta.

Rekrutteringsprogrammet vil bidra til flere ansatte og til en mer hensiktsmessig oppgavedeling. Gjennom kartlegging i forkant kan man identifisere oppgaver som kan utføres av ufaglærte, slik at helsepersonell kan prioritere å gjøre det de er utdannet til.

Rekrutteringen til programmet vil bygge på behov i tjenestene og vil være frivillig for kommunene. Deltakernes skikkethet må ligge til grunn.

Deltakelse forutsetter at kommunen oppfyller visse kriterier for å kunne delta. Dette er f.eks. forankrede behovs- og kompetanseplaner, identifiserte stillingstyper og etablert samarbeid med Nav mfl. 

Personer som trenger bistand til å komme i arbeid, og som er motiverte for å prøve ut kommunal omsorgstjeneste, kan delta i programmet. Nav bistår med rekruttering, kartlegging og oppfølging via en jobbspesialist. Helse- og omsorgstjenesten i kommunen bistår med arbeidsplass, arbeidspraksis og faglig opplæring og oppfølging. Deltakerne får teste ut arbeid en kort periode før de går inn i en arbeidstreningsperiode. Det skal legges til rette for at flest mulig deltakere går videre til fag- og yrkesopplæring med sikte på et fagbrev. Hvor lenge den enkelte deltaker deltar i programmet vil variere avhengig av behov og egnethet.