Kompetansereform for arbeidslivet
Dette består vår kompetansereform av:
- Sørge for at kompetansebehovet i arbeidslivet, både dagens og fremtidens, dekkes.
- Innføre en langtidsplan for livslang læring som revideres jevnlig.
- Utvikle «Arbeidslivets kompetansesavtale» for å styrke den enkelte arbeidstakers kunnskap og mestring.
- Opprette bedrifts- og arbeidsnære programmer for læring i virksomheter og bransjer.
- Sikre at arbeidstakere, gjennom avtaler i arbeidslivet, opparbeider seg rett til etter- og videreutdanning.
- Opprette nettverk for læring og utveksling på tvers av bransjer og sektorer.
- Styrke karriereveiledningstjenesten i Norge.
- Bidra til finansiering av etter- og videreutdanning som vil forbedre den enkeltes mulighet til å få jobb.
- Styrke kontakten mellom utdanningsinstitusjonene og arbeidslivet for å kunne utnytte arbeidslivet som læringsarena bedre, samt sikre gode holdninger og bred kunnskap om entreprenørskap allerede i skolen.
- Bidra til at utdanningsinstitusjonene legger bedre til rette for deltidsstudier.
- Styrke yrkesfagene og det tradisjonelle utdanningsløpet.
- Sørge for at fag- og yrkesopplæringen, fagskolene, høyskolene og universitetene i fellesskap tilbyr relevante programmer som kan heve kunnskap og ferdigheter i arbeidslivet.
- Opprette bransjeprogram for bransjer særlig utsatt for endring og omstilling
- Opprette et nasjonalt partsstyrt kompetansefond for å muliggjøre kompetansehevingen for den enkelte arbeidstaker.
Fremtidens arbeidsliv med automatisering og digitalisering vil stille andre krav til kompetanse og endre seg raskere enn i dag. Dette vil også bidra til å sette høyere krav til kompetanse av arbeidstakerne. Derfor er det spesielt viktig at fellesskapet bidrar til investering i kunnskap og kompetanse slik at ikke hver enkelt arbeidstaker står alene med dette ansvaret.
Den norske arbeidslivsmodellen gjør at vi har små forskjeller i arbeidslivet, med trygge arbeidstakere som våger å si ifra, og som bidrar til omstilling og utvikling. Dette er bra for Norges konkurranseevne. Få land har bedre forutsetninger for å lykkes med omstillingen enn Norge.
For at alle skal få delta i fremtidens arbeidsliv må vi løse utfordringene i fellesskap. Vi trenger en kompetansereform i arbeidslivet der også det offentlige bidrar. Den skal vi utvikle sammen med partene i arbeidslivet og sammen med utdanningsinstitusjonene.